Opdracht: Tussentijdse evaluatie

Ga je er even voor zitten?

12-03-2024 1400 views 3

Tussentijdse evaluatie

De begeleiders van Sococo zullen tijdens het traject één of meer tussentijdse evaluaties invullen.

Het werkt nog beter als jijzelf als deelnemer ook een evaluatie invult. Tenslotte draait het om jou! Samen bepalen hoe het met je gaat op het werk. Dit helpt om:

Te groeien door feedbackFeedback betekent: terugkoppeling. Collega’s laten groeien, dat kan alleen als we met elkaar delen hoe we denken dat het beter kan. Als je feedback geeft, geef je een ander jouw kijk op zijn gedrag en… Read more te krijgen over ons werk.
Problemen op te lossen voordat ze groter worden.
Beter samen te werken en te communiceren in het team.
De kwaliteit van onze service hoog te houden voor tevreden gasten.
Te ontdekken hoe wij je (nog) beter kunnen begeleiden.

Trefwoorden:

feedback

Delen:

Wat moet je doen?

Bepaal een moment voor de tussentijdse evaluatie.
Klik op ‘invullen’ om een tussentijdse evaluatie in te vullen.

Jij mag dit zelf doen, als deelnemer van het traject;
Jouw begeleider zal dit minimaal één keer moeten doen.

Neem na het invullen samen de tussentijdse evaluatie stap voor stap door, het liefst samen met je begeleider. Neem even de tijd voor het gesprek. Kijk naar de evaluatie:

Wat gaat er goed? Waar blink je in uit?
Wat kan er beter?
Wat kan jouw begeleider doen, om ervoor te zorgen dat je nog beter wordt?

Opdracht afronden

Dit formulier kan worden ingevuld door zowel de deelnemer als de begeleider en biedt ruimte voor scores en opmerkingen voor elk evaluatieonderwerp.

Tussentijdse evaluatie

* geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 2

URL

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Voornaam*

Voornaam Achternaam

Je e-mail*

Let goed op de schrijfwijze, anders komt de bevestiging niet aan! Er wordt automatisch een kopie gestuurd naar een Sococo e-mailadres. Alleen begeleiders kunnen inzendingen bekijken, verder niemand. Dit gebeurt alleen voor ontwikkel- en trainingsdoeleinden.

E-mailadres invoeren E-mailadres bevestigen

Vul je dit formulier in voor jezelf of namens een (werk-)groep?

Het kan gebeuren dat je in twee- of drietallen aan een opdracht werkt. Als dit het geval is, kies je 'Namens een (werk-)groep'. Werk je alleen aan een opdracht? Dan kies je 'Namens mijzelf'.

Namens mijzelf, als deelnemer dus

Ik ben begeleider en vul deze evaluatie in voor een deelnemer

Voor wie vul je deze evaluatie in?

Als je begeleider bent, zul je deze evaluatie waarschijnlijk invullen om het functioneren van een deelnemer te evalueren. Op wie heeft deze evaluatie betrekking?

Op welke locatie ben je aan het werk?*

1. Zelfstandigheid & verantwoordelijkheid*

Hoe goed ben jij / is de deelnemer in staat om taken zelfstandig uit te voeren en verantwoordelijkheid te nemen? Denk aan het beheren van tijd, het volgen van procedures en het nemen van initiatief.

Welk cijfer geef je op dit moment voor ‘zelfstandigheid & verantwoordelijkheid’?

We gebruiken een schaal van 1 tot 10 om te kijken hoe goed je bent in zelfstandig werken en het nemen van verantwoordelijkheid. Een lager cijfer betekent dat je misschien meer hulp nodig hebt bij taken, terwijl een hoger cijfer aangeeft dat je goed bent in het zelfstandig aanpakken van werk en verantwoordelijkheid nemen. Het is geen cijfer voor je prestatie, maar meer een manier om te zien waar we kunnen helpen of waar je al goed in bent.

Voer een nummer in van 1 tot 10.

2. Teamwork & samenwerking*

Hoe beoordeel jij / de deelnemer zijn/haar teamwork en samenwerkingsvaardigheden? Zoals inzet, het nakomen van werkafspraken en de SOCOCO manier werken. Ook het ondersteunen van elkaar, het proactief oppakken van taken en het bijdragen aan een positieve werkomgeving valt hieronder.

Welk cijfer geef je op dit moment voor ‘teamwork & samenwerking’?

Voer een nummer in van 1 tot 10.

3. Communicatievaardigheden*

Hoe beoordeel jij / de deelnemer zijn/haar communicatievaardigheden? Denk aan luisteren, vragen stellen, suggesties doen, verbale en non-verbale communicatie. Ook het duidelijk overbrengen van informatie naar gasten en collega's valt hieronder.

Welk cijfer geef je op dit moment voor ‘communicatievaardigheden’?

Voer een nummer in van 1 tot 10.

4. Persoonlijke ontwikkeling*

Hoe ervaar jij / de deelnemer zijn/haar persoonlijke ontwikkeling tijdens het traject? Hoe verloopt de ontwikkeling tijdens trainingen, opdrachten en op de werkvloer? Wat zijn sterke punten, verbeterpunten en doelen voor verdere groei?

5. Kort profiel: Ik heb mijzelf / deze deelnemer leren kennen als een collega die...*

Denk hierbij aan hoe je jezelf / deze deelnemer zou aanbevelen bij een werkgever, of specifiek hoe deze deelnemer bij ons zijn/haar talent heeft laten zien op het gebied van gastvrijheid, hygiëne, productkennis en flexibiliteit.

Wat wil je nog kwijt?

Misschien wil je nog iets kwijt. Dit kunnen bijvoorbeeld omstandigheden of gebeurtenissen zijn, die de begeleider(s) volgens jou moet weten. Eventuele andere opmerkingen of feedback is ook welkom!

Handige tips

Je bent aan het leren: daar hoort feedback bij!

Feedback betekent 'terugkoppeling': iemand vertellen wat zijn/haar gedrag voor effect heeft. Het doel van feedback is leren. Het is fijn als collega’s feedback durven te geven. Zo voorkom je op tijd vervelende situaties. En dat is goed voor de werksfeer. Je kunt ook zelf regelmatig feedback vragen aan jouw begeleider op je werkplek.

Oeps! Er gaat iets niet volgens plan. Wat nu?

Waar gewerkt en geleerd wordt, gaat heus wel eens iets mis. Dat hoor erbij. Geen paniek! Als iets niet volgens plan verloopt, kun je dit altijd met je begeleider bespreken. Hij/zij is er om je te helpen. Kijk wat je zelf een volgende keer anders of beter had kunnen doen.

Vragen stellen? Altijd een goed idee!

Tijdens het werk kun je dingen (na-)doen en (uit-)proberen. En fouten maken mag. Een vraag stellen maakt dat je kwetsbaar durft te kijken naar wat je nog niet weet of kan. Het stellen van vragen is ook een goede manier om je eigen ideeën en kennis te vergelijken met anderen. We horen liever een paar keer dezelfde vraag dan dat jij het toch niet zeker weet!

Geef een reactie Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Sococo Connect

Redacteurs m/v van de opdrachten op deze website. Hopelijk inspireert ons harde werk jou en je collega's om te blijven leren!